Qué introduce la Directiva
Entre otras medidas, reconoce derechos de información sobre el nivel retributivo y los niveles medios por categorías comparables, exige criterios objetivos y neutros para determinar la retribución y establece obligaciones de transparencia en los procesos de selección.
Cuándo aparece la evaluación conjunta
El artículo 10 prevé una evaluación retributiva conjunta cuando concurren simultáneamente tres circunstancias: una diferencia media de al menos el 5 % en una categoría, ausencia de justificación objetiva y neutra y falta de subsanación de la diferencia injustificada dentro de seis meses desde la presentación de la información retributiva.
Qué conviene revisar
Las empresas deberían revisar la clasificación de puestos, los criterios de valoración, las bandas salariales, los complementos variables, los procedimientos de contratación y la trazabilidad de las decisiones retributivas. La preparación anticipada permite detectar diferencias antes de que se conviertan en un problema de cumplimiento.